Pessoas

A gestão do Grupo Brisa tem aumentado a sua complexidade, como consequência da maior diversidade dos seus negócios, em torno da Mobilidade, Tecnologia e Áreas de Serviço. Este aspeto tem originado diferentes necessidades na gestão das pessoas, nomeadamente​ maior autonomia das chefias na gestão das suas equipas, maior necessidade de acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores e maior flexibilidade de gestão para acomodar as diferentes necessidades dos mesmos.

Com o objetivo de melhor prepararmos as nossas pessoas para o futuro, temos desenvolvido um conjunto de soluções de aprendizagem, otimização da performance e melhoria do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Promovemos a facilitação da aprendizagem através de diversos formatos, assente numa plataforma de aprendizagem integrada, com soluções que se adaptam às diferentes necessidades e realidades pessoais, como formação experiencial e imersiva, gamification, blended learning, e-learning, entre outros.

Investimos na qualificação das nossas pessoas, nomeadamente em Doutoramentos, Pós-Graduações e outras formações, em Portugal e no estrangeiro, algumas configurando, para além de grau académico, certificações técnicas.

  • Formação, desenvolvimento e criação de valor

    Acreditamos que o sucesso do investimento na formação e desenvolvimento é medido pelo valor criado junto dos nossos clientes e pelo crescimento profissional e pessoal dos nossos colaboradores.

    Assim, a preocupação da empresa com a formação contínua dos seus colaboradores é uma prioridade e também uma oportunidade estratégica. Nesse sentido, investimos regularmente em programas de formação e desenvolvimento individuais e de equipas em áreas técnicas e comportamentais.

    Temos desenvolvido parcerias com as principais escolas, universidades e empresas de formação, tendo sido criados programas dedicados e relacionados com o futuro do trabalho, nomeadamente metodologias de trabalho ágil, data science, aceleração digital, liderança de equipas em contexto de mudança, entre outros.

    Promovemos a facilitação da aprendizagem através de diversos formatos, assente numa plataforma de aprendizagem integrada, com soluções que se adaptam às diferentes necessidades e realidades pessoais, como formação experiencial e imersiva, gamification, blended learning, e-learning, entre outros.

    Investimos na qualificação das nossas pessoas, nomeadamente em Doutoramentos, Pós-Graduações e outras formações, em Portugal e no estrangeiro, algumas configurando, para além de grau académico, certificações técnicas.

  • Carreira, reconhecimento e desempenho

    Defendemos que o crescimento das nossas pessoas é fortemente catalisado através da apropriação de novas experiências e desafios, e aprendizagem com os mesmos.

    É por isso que privilegiamos o recrutamento interno e promovemos a rotação de funções entre empresas do Grupo Brisa, criando oportunidades de carreira desafiantes e constantes ao longo do ciclo de vida dos nossos colaboradores.

    Proporcionamos, sempre que oportuno, a possibilidade de integração em equipas de projeto pluridisciplinares, como potenciadores e aceleradores de desenvolvimento individual e de equipas.

    Acreditamos ainda que os resultados devem ser recompensados de forma competitiva e que o esforço deve ser reconhecido.

    Assim, a gestão de desempenho tem um papel crucial como instrumento de implementação da estratégia, reforço da cultura e evolução do Grupo Brisa.

    Desta forma, e de maneira a promover uma maior autonomia na gestão das pessoas, apostámos num sistema de gestão de desempenho que permite:

    • Promover um maior reconhecimento e diferenciação dos desempenhos, alinhados com a estratégia e com os objetivos;
    • Contribuir para um ainda maior foco no desenvolvimento individual dos colaboradores;
    • Maior agilidade na gestão de desempenho através da facilidade e simplicidade na sua utilização;
    • Maior flexibilidade para acomodar as diversas realidades.
  • Conciliação entre vida profissional e pessoal

    Um dos valores distintivos da cultura da Brisa são as Pessoas, aspeto que, entre outros, se materializa na promoção de um equilíbrio saudável entre a vida pessoal, familiar e profissional dos seus colaboradores.

    Estamos convictos de que, assim, conseguiremos ter colaboradores e equipas mais felizes, coesas, motivadas e capazes de produzir mais valor para as empresas, famílias e sociedade.

    Neste sentido, e através de práticas conscientes, foram criadas medidas que permitem aos colaboradores atender às necessidades da sua vida pessoal e familiar, entre as quais:

    • Flexibilidade horária;
    • Recursos para trabalhar remotamente;
    • Apoio escolar a filhos de colaboradores;
    • Assistência remunerada a membros familiares;
    • Apoio no nascimento de filhos.

    Estas medidas permitem que o colaborador consiga atender às suas responsabilidades familiares, sem descurar os compromissos profissionais, proporcionando assim um maior equilíbrio entre estas dimensões.

    Pelas medidas e práticas implementadas, a Brisa foi distinguida com a certificação de Empresa Familiarmente Responsável pela Fundación Más Familia – entidade internacional de referência nesta matéria.

Assim, a gestão de desempenho tem um papel crucial como instrumento de implementação da estratégia, reforço da cultura e evolução do Grupo Brisa.

Desta forma, e de maneira a promover uma maior autonomia na gestão das pessoas, apostámos num sistema de gestão de desempenho que permite:

  • Promover um maior reconhecimento e diferenciação dos desempenhos, alinhados com a estratégia e com os objetivos;
  • Contribuir para um ainda maior foco no desenvolvimento individual dos colaboradores;
  • Maior agilidade na gestão de desempenho através da facilidade e simplicidade na sua utilização;
  • Maior flexibilidade para acomodar as diversas realidades.
  • Flexibilidade horária;
  • Recursos para trabalhar remotamente;
  • Apoio escolar a filhos de colaboradores;
  • Assistência remunerada a membros familiares;
  • Apoio no nascimento de filhos.

Estas medidas permitem que o colaborador consiga atender às suas responsabilidades familiares, sem descurar os compromissos profissionais, proporcionando assim um maior equilíbrio entre estas dimensões. 

Pelas medidas e práticas implementadas, a Brisa foi distinguida com a certificação de Empresa Familiarmente Responsável pela Fundación Más Familia – entidade internacional de referência nesta matéria. 

O Grupo Brisa procura talento para estas e outras áreas. Conheça as vagas em aberto.

O Grupo Brisa procura talento para estas e outras áreas. Conheça as vagas em aberto.